Heb je ooit het gevoel gehad dat je bij een nieuwe vaardigheid maar wat doet, fouten maakt en niet lijkt te verbeteren? Of misschien heb je iets zo goed onder de knie dat je er niet eens meer over hoeft na te denken (“Het is net zoiets als fietsen”).
Deze ervaringen benadrukken een fascinerend concept genaamd de hiërarchie van bekwaamheid, een psychologisch model dat uitlegt hoe we leren en vooruitgang boeken bij het verwerven van nieuwe vaardigheden.
Nu ben ik altijd wel iets nieuwe aan het leren, ik vind het gewoon leuk om dingen te ontdekken. Of het nu gaat om:
-
Fotografie,
-
Het verkennen van AI-prompting,
-
No-Code app-ontwikkeling,
-
Hoe je het perfecte pizzadeeg maakt.
Er is altijd wel iets dat ik probeer te leren.
Er valt altijd wel iets te leren of te verbeteren. Dit brengt echter ook een nadeel met zich mee… op een gegeven moment heeft die geweldige pizzatent opeens niet meer de allerbeste pizza ooit, of maalt dat koffietentje waar je altijd al van hield de bonen toch net iets te fijn.
Terug naar het concept:
In de kern komt het neer op de vier fasen van deze hiërarchie van bekwaamheid, inclusief de denkprocessen, gedragingen en uitdagingen die bij elk niveau horen. Door dit kader te begrijpen, kun je waardevolle inzichten verkrijgen in je eigen leertraject en strategieën identificeren om bekwamer te worden in elke vaardigheid die je nastreeft. Maar het helpt je ook om de mensen die je aanstuurt beter te begeleiden.
De Vier Fasen van Bekwaamheid:
De Hiërarchie van Bekwaamheid
-
Onbewust Onbekwaam: Dit is het startpunt. Je bent je niet bewust van je gebrek aan kennis of vaardigheid op een bepaald gebied. Je realiseert je misschien niet eens dat je de vaardigheid moet leren.
-
Voorbeeld: Je hebt nog nooit een autoband verwisseld en realiseert je niet eens dat dit iets is wat je ooit zou moeten kunnen.*
-
Bewust Onbekwaam: Ah, de lastige fase! Je wordt je bewust van je onbekwaamheid en de uitdagingen die gepaard gaan met het verwerven van de vaardigheid. Dit nieuwe bewustzijn kan ontmoedigend zijn, maar het is een cruciale stap op weg naar verbetering.
-
Voorbeeld: Je krijgt een lekke band en realiseert je ineens dat je geen idee hebt hoe je deze moet verwisselen. Je voelt je overmand door het proces en weet niet waar je moet beginnen.*
-
Bewust Bekwaam: Dit is waar het echte leren plaatsvindt. Je werkt actief aan het ontwikkelen van de vaardigheid, waarbij je focust op doelbewust oefenen en het overwegen van fouten. Deze fase vraagt om inzet en doorzettingsvermogen.
-
Voorbeeld: Je raadpleegt een autohandleiding of bekijkt online tutorials om de stappen voor het verwisselen van een band te leren. In het begin worstel je misschien, maar door te oefenen boek je geleidelijk vooruitgang.*
-
Onbewust Bekwaam: Gefeliciteerd! Je hebt het hoogtepunt van de hiërarchie bereikt. De vaardigheid is een tweede natuur geworden. Je kunt het automatisch en efficiënt uitvoeren zonder dat je hoeft na te denken over de benodigde stappen.
-
Voorbeeld: Het verwisselen van een band wordt een makkie. Je doet het snel en vol vertrouwen, zelfs in stressvolle situaties.*
Het Belang van de Hiërarchie van Bekwaamheid
Het begrijpen van de hiërarchie van bekwaamheid biedt verschillende voordelen:
- Beheerst de Leerverwachtingen: Het helpt je in te zien dat de eerste worstelingen normaal zijn en deel uitmaken van het leerproces.
- Verhoogt de Motivatie: Weten wat de fasen zijn kan je motiveren om door te zetten ondanks de uitdagingen van bewust onbekwaam zijn.
- Verbetert Leerstrategieën: Door je huidige fase te identificeren, kun je je leeraanpak aanpassen voor betere resultaten.
Tips om de Ladder te Beklimmen:
-
Omarm de Uitdaging: Accepteer dat het leren van nieuwe vaardigheden tijd en moeite kost. Laat je niet ontmoedigen door tegenslagen.
-
Vraag om Feedback: Vraag om constructieve kritiek van mentoren of collega’s om verbeterpunten te identificeren.
-
YouTube is je vriend: Veel dingen kun je op jouw niveau in zeer begrijpelijke versies vinden op YouTube. De beste voorbeelden die ik je kan geven:
-
Pizzadeeg, volg Vito Iacopelli
-
Fotografie, al het vroege werk van Peter McKinnon en Dunnadidit
-
No Code, Bubble.io heeft zeer nuttige content op hun eigen kanaal
-
Koffie, volg James Hoffman
-
Oefen Doelbewust: Focus op de kwaliteit van het oefenen boven kwantiteit. Deel complexe vaardigheden op in kleinere, haalbare stappen.
-
Zoek een Leerpartner: Ga in zee met iemand die dezelfde vaardigheid leert, of zoek een mentor die je kan begeleiden.
De Belangrijkste Les:
De hiërarchie van bekwaamheid is een waardevol hulpmiddel voor zelfbewustzijn en het verbeteren van je leertraject. Door de fasen te begrijpen en effectieve leerstrategieën toe te passen, kun je uitdagingen overwinnen, nieuwe vaardigheden ontwikkelen en een meester worden in elk vakgebied waar je je zinnen op zet.