“Hé ChatGPT,…”
Dus ik vroeg ChatGPT om de Top 7 te bedenken van dingen die een toxische manager zou doen om het maximale uit zijn/haar team te halen. Eerst nam het mijn prompt en vertelde het me simpelweg dat dit niet is wat je zou willen doen. Een micromanagende, toxische, opdringerige manager zijn is immers niet de manier om mensen te laten excelleren, en ook niet om burn-outs te voorkomen.
Grappig hè? Een AI snap dat, maar gezien hoeveel er over dit onderwerp wordt gezegd, begrijpen blijkbaar nog steeds te weinig mensen het.
Dus ik moest een beetje aan prompt engineering doen. De simpele oplossing: vraag het om “zich te gedragen als x”. Dat werkte en het kwam terug met 7 dingen waar de rillingen de meeste mensen van over de rug lopen. Dingen waardoor je meteen met recruiters zou willen gaan praten als je ze bij je manager zou zien. Ik heb de “beste tips voor een toxische manager” gebundeld in een presentatie.
Neem gerust een kijkje, maar pas op: dit zijn geen leiderschapstactieken om in je eigen leiderschapsstijl op te nemen. Tenzij je mensen echt wilt wegjagen. Doe mee aan de discussie in deze LinkedIn-post, ik ben heel benieuwd wat volgens jou nummer 8 zou moeten zijn.
